Ekip kurulduktan sonraki ilk hafta genellikle enerjiyle başlar ve dağınık biter. Herkes bir şeyler yapar, ama hafta sonunda neyin tamamlandığı belirsizdir. Kısa ve net bir ilk sprint bu belirsizliği azaltır.
Tek bir hedef seçin
İlk sprintin hedefi tek cümleyle yazılabilmeli: 'Bir kullanıcının kayıt olup profilini tamamlayabilmesi' gibi. Hedefe hizmet etmeyen işler bir sonraki sprinte kalır.
Görevleri küçük tutun
Bir görev bir iki günden uzun sürecek gibi görünüyorsa bölün. Küçük görevler hem ilerlemeyi görünür kılar hem de takıldığınız yeri erken fark etmenizi sağlar.
Haftada bir kısa değerlendirme yapın
- Ne tamamlandı?
- Ne takıldı ve neden?
- Bir sonraki hafta neyi farklı yapacağız?
Bu üç soruya verilen cevapları bir yere yazmak, birkaç sprint sonra ekibin nasıl çalıştığını anlamak için değerli bir kayıt oluşturur.